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La psicometrica copre una varietà di test che sono utilizzati per stabilire i punti di forza e i punti di debolezza del carattere del candidato, fornendo profili accurati sulla sua adeguatezza per una determinata posizione.

I test psicometrici vengono spesso utilizzati dai datori di lavoro come parte integrante del loro processo di selezione. Di base, i test psicometrici sono degli strumenti per misurare la mente (“metrica”=misura; “psico”=mente). Ci sono due tipi di test psicometrici : TEST ATTITUDINALI: CHE VALUTANO LE TUE CAPACITÀ, QUESTIONARI DI PERSONALITÀ.